Voluntariatul angajaților
Companiile au devenit conştiente de faptul că „facerea de bine” pentru comunitate poate fi benefică şi pentru companie. Angajaţii se simt mult mai conectaţi cu compania şi cu oamenii cu/pentru care lucrează. Mai mult de atât, prin aceste activităţi benefice comunităţii creşte într-un sens pozitiv şi conştientizarea brand-ului companiei în ochii investitorilor, ai consumatorilor şi ai comunităţii locale. Astfel, companiile le pot cere angajaţilor să doneze timp şi abilităţi, după sau în timpul orelor de muncă, pentru diferite probleme sociale. Voluntariatul angajaţilor poate să cuprindă o varietate mare de task-uri, de la activităţi fizice (precum zugrăvitul unui orfelinat), până la task-uri legate de abilităţi specifice şi activităţi consultative, în care, de exemplu, angajaţii furnizează training-uri şi oferă sfaturi membrilor ONG-urilor sau ţin ateliere pentru tineri.
Voluntariatul internațional
Voluntariatul în timpul unei vacanţe sau în timpul unui an de pauză într-o altă ţară este o modalitate extrem de populară de a „da înapoi” comunităţii. Sunt multe oportunităţi disponibile de voluntariat internaţional. Oamenii pot să se implice în voluntariat umanitar sau în ajutorarea persoanelor afectate de dezastre, aşa cum fac de exemplu voluntarii UN (United Nations – Națiunile Unite). Se pot, de asemenea, implica în Serviciul European de Voluntariat (EVS). Ambele opţiuni menţionate cer un angajament de câteva luni până la un an. Oricum, există și oportunităţi de voluntariat internaţional pentru doar câteva zile sau săptămâni. De exemplu, posibil să te implici în tabere de vară sau alte programe pentru tineri şi copii sau să ajuţi în ferme ecologice. Poţi să găseşti link-uri către posibilităţi de voluntariat internaţional pe pagina www.yourKITE.org.