Descoperă-ți interesele

Timp de pregătire: 5 minute

Durata: 60 minute

Număr de persoane: 5 – 25

Vârsta: 17-19

Când se folosește?

Obiectivele de învățare și abilitățile dezvoltate:

• Să afli mai multe despre interesele profesionale
• Să înveți despre tipurile de personalitate

Materiale:

Pixuri, markere, foi de hartie de flipchart, foi de hartie A4.

Prezentare:

1. Roagă participanții să deseneze pe o foaie de hârtie ce le place să facă, iar după ce termină să se prezinte după modelul „Numele meu este și îmi place să…”.
2. După ce prezentările au luat sfârșit, inițiază discuția despre interese întrebând participanții despre cum știu / cum au descoperit ce le place. De exemplu, ar putea spune „Îmi place să… pentru că la asta sunt bun” sau „Îmi place să… pentru că fac asta de când sunt copil” sau „Îmi place să… pentru că îmi este ușor să o fac” sau „Îmi place să… pentru că mă simt fericit când o fac” etc.
3. Pornind de la răspunsurile lor, explică ce sunt interesele (ce îți place să faci) și de ce acestea sunt importante în alegerea unei cariere. Explică-le că interesele provin din diverse surse: moștenire genetică, experiențe de învățare, preferințe, abilități specifice, succese obținute anterior etc. Și acestea pot fi identificate de factori precum: cât timp petrece cineva într-o activitate, cât de des revine la acea activitate, cât de implicat este într-o activitate, cât de des vorbește despre acea activitate, cât de fericit se simte când face acea activitate, cât de mult timp se ține de un hobby etc.
4. Menționează că exista teste pentru a descoperi propriul tip de personalitate. Un exemplu poate fi testul Holland (poți afla mai multe în FACT BOX-ul de alături). Participantul poate afla mai multe despre acest test la adresa: http://personality-testing.info/tests/RIASEC/. Licența testului îți permite să îl folosești doar pentru scopuri educaționale (să înveți despre teoria lui Holland), nu şi pentru sfaturi psihologice. Majoritatea oamenilor au unul dintre urmatoarele șase tipuri de personalitate, în conformitate cu interesele lor: Realistic, Investigativ, Artistic, Social, Antreprenorial și Convenţional.

La final, explică diferența dintre: trasături (cum ești), valori (ce este important pentru tine), abilități (ce înveți să faci), interese (ce îți place să faci). Acestea ar putea ajuta participanții să îşi redefinească CV-urile.

Întrebări de follow-up:

Cum înțelegi / explici acum interesele pe care le-ai prezentat la începutul ședinței?

Ce tipuri de job-uri crezi că ți s-ar potrivi?

Variații posibile:

Pentru pasul 1. Ai putea să întrebi participanții despre job-ul pe care și-ar dori să-l aibă în viitor, în loc de interese/hobby-uri. Apoi, pornind de la job-urile menționate poți porni discuția despre interese.

FACTS BOX:

Testul RIASEC a fost dezvoltat de către John holland în anii ‘60, și potrivit acestuia, majoritatea oamenilor au unul din șase tipuri de personalitate în ceea ce privește interesele lor: Realist, Investigativ, Artistic, Social, Antreprenorial și Convențional. Aceste tipuri se dezvoltă pe două axe: obiecte-oameni și informații-idei. Vezi diagrama de mai jos.

Realistic – persoanelor realiste le place să lucreze cu instrumente, mașinării sau plante și animale. Au abilități tehnice și manuale și de obicei sunt stabile, pragmatice, sincere, consecvente și conformiste. Cele mai comune job-uri pentru ei sunt: inginer, IT-ist, mecanic, șofer etc.

Investigativ – acest tip de personalitate descrie o inclinație către cercetare, investigări de orice formă și sectoare variate de activitate (biologie, fizică, social, cultură). Persoanele investigative posedă abilități matematice și științifice și preferă să lucreze individual la rezolvarea problemelor. Sunt, de obicei, analitici, precauți, critici, curioși, independenți, introverți, raționali și preciși.Cele mai întâlnite job-uri pentru ei sunt: fizician, chimist, matematician, biolog etc.

Artistic – persoanele cu acest tip de personalitate preferă activitățile mai puțin structurate care necesită soluții creative și care solicită mult utilizarea imaginației. Sunt de obicei mai expresivi și mai sensibili, idealiști, creativi, dezorganizați, complecși, independenți, non-conformiști. Cele mai comune job-uri pentru acest tip de personalitate sunt cele din sfera artelor – arte, muzică, scris etc.

Social – persoanele cu acest tip de personalitate au nevoie de mai multa interacțiune interpersonală. Le place să ajute oameni, să le rezolve probleme, să-i învețe diverse lucruri. Sunt cooperativi, prietenoși, generoși, concentrați pe rezolvarea problemelor, responsabili, sociabili. Cele mai comune job-uri pentru ei sunt cele de: profesori, lucrători sociali, manageri în resurse umane, consultanţi etc.

Antreprenorial – aceste persoane preferă să lucreze în echipe, însă doar ca să le conducă. Evită munca științifică sau analitică și preferă contexte manageriale. De obicei sunt ambițioși, impulsivi, optimiști, vorbăreți, dominanţi, energici, sociabili. Cele mai întâlnite job-uri pentru ei sunt: manager de vânzări, manager, politician, antreprenor etc.

Convenţional – acest tip de personalitate îndrumă oamenii spre contexte foarte organizate și activități în care pot să lucreze cu date și informații. Aceste persoane sunt de obicei foarte precise, conformiste, organizate, persistente, eficiente, scrupuloase și conservatoare. Cele mai comune job-uri pe care aceștia le aleg sunt: contabili, funcționari, secretari, asistenţi manager, librari etc.

Majoritatea oamenilor vor avea caracteristici dominante din aceste șase tipuri, dar primele trei (cu scoruri mai mari) vor defini cel mai precis personalitatea unei persoane. Aceste tipuri de personalitate îi pot ajuta pe oameni să ia decizii mai raționale și mai conștiente pentru carierele lor.