Quiz despre piața muncii
mai 4, 2017Pregătește-te pentru interviul de angajare!
mai 4, 2017Pregătește-ți CV-ul și scrisoarea de intenție
Timp de pregătire: 20 ore
Durata: 90 minute
Mărimea grupului: 5-25 persoane
Vârsta: 17-19
Când se folosește?
Obiective de învăţare şi abilităţile care sunt dezvoltate:
- Să înveţi cum să pregăteşti un CV şi o scrisoare de intenţie
- Să înveţi despre punctele tale forte, punctele slabe, şi despre oportunităţile şi ameninţările unui job ideal
Materiale:
foi A4, foi de flipchart, pixuri, markere, template-uri de CV pentru toţi participanţii.
Pregătire:
- Downloadează formatul de CV Europass în limba ta, aici: https://europass.cedefop. europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions.
- Citeşte despre formatul scrisorii de intenţie din galerie.
- Printează template-urile de CV pentru toţi participanţii.
Prezentare:
- Dă fiecărui participant o foaie de hârtie A4 şi un pix, şi spune-le să scrie ca şi titlu pe pagină denumirea jobului lor ideal, a jobului la care visează.
- Apoi roagă-i pe participanţi să împartă hârtia în patru părţi. Această analiză este o analiză SWOT personală. SWOT vine de la primele litere din: Strengths (puncte forte), Weaknesses (puncte slabe), Opportunities (oportunităţi), Threats (ameninţări).
Puncte forte
Punctele tale forte pentru job-ul pe care ţi-l doreşti |
Puncte slabe
Punctele tale slabe pentru job-ul pe care ţi-l doreşti |
Oportunităţi
Oportunităţile care există pe piaţa muncii, în comunitatea ta, şi care te ajută în obţinerea jobul-ui pe care ţi-l doreşti.
|
Ameninţări
Ameninţări care există pe piaţa muncii, în comunitatea ta, şi care te-ar putea împiedica să obţii job-ul pe care ţi-l doreşti.
|
- Roagă fiecare participant să îşi completeze individual tabelul cu punctele lui forte şi punctele slabe, şi de asemenea cu oportunităţile şi ameninţările percepute. Dă-le cam 10 minute pentru acest exercitiu.
- Pune-i pe participanţi în perechi și roagă-i să îşi prezinte unul altuia rezultatele analizei personale SWOT.
- Roagă apoi unul sau doi voluntari să prezinte întregului grup analizele lor SWOT, şi cu ajutorul tău, analizaţi ce aţi identificat ca puncte forte și puncte slabe (Trăsături de personalitate? Valori? Interese? Abilităţi?). În acelaşi timp, asigură-te că oportunităţile şi ameninţările sunt de ordin exterior, şi că sunt realiste.
- Explică-le participanţilor cum această analiză SWOT îi ajută să îşi construiască CV-ul şi scrisoarea de intenţie pentru job. Vor putea folosi părţile tari pentru a-şi descrie abilităţile, interesele, valorile şi trăsăturile, alegându-le pe cele care se potrivesc poziţiei pentru care aplică.
- Dă fiecărui participant formatul de CV Europass, şi prezintă-l participanţilor. Fă legătura între prezentare (ariile de experienţă, educaţia, abilităţile personale) şi punctele tari pe care le identifică în pasul trei.
- Cere-le participanţilor să îşi acorde cinci minute pentru a extrage din analiza SWOT ce au nevoie pentru CV. În acelaşi timp, cere-le să îşi ia notiţe despre ce trebuie să îmbunătăţească şi cum îşi vor elimina punctele slabe, astfel încât să îşi îmbunătăţească CV-ul.
- Roagă nişte voluntari să îşi prezinte munca sau pune participanţii să şi le prezinte în perechi.
- Prezintă formatul scrisorii de intenţie (Citeşte FACT BOX-ul despre scrisoarea de intenţie) participanţilor. Spune-le următoarele lucruri importante: scrisoarea de intenţie ar trebui să fie personalizată în funcţie de anunţul job-ului/ internship-ului (fii atent la toate cerinţele din anunţ), şi în funcţie de profilul candidatului. Nu folosi scrisori de intenţie gata făcute, luate de pe internet. Scrie propriile scrisori, care să se remarce dintre scrisorile bazate pe modele pe care toată lumea le poate găsi pe internet. Aminteşte-ţi că nu doar tu vei răspunde la acelaşi anunţ şi nu doar tu vei încerca să te distingi.
- Grupează participanţii în funcţie de job-ul ideal pe care l-au identificat la începutul workshop-ului (încearcă să găseşti aceleaşi job-uri, sau similare, sau cel puţin din acelaşi sector de activitate). Apoi, roagă-i să scrie o scrisoare de intenţie, şi în final să o citească colegilor din grupă.
- Termină workshop-ul rugând fiecare participant să îşi seteze un obiectiv pentru îmbunătăţirea CV-ului lui până peste șase luni.Obiectivul ar trebui să fie legat de punctele slabe pe care le-au identificat, de oportunităţile de care au aflat, sau de ameninţările în legătură cu care pot să facă ceva. Obiectivul ar trebui să fie împărtăşit cu întregul grup, şi scris sub formă de scrisoare/ notiţă pentru ei înşişi.
Întrebări de follow-up:
Ce lucruri noi ai descoperit în timp ce făceai analiza SWOT, despre tine sau mediul în care trăieşti?
Ce vei face în următoarele șase luni pentru a te asigura că îţi vei atinge obiectivul pentru îmbunătăţirea CV-ului?
Unde şi când îţi vei putea folosi CV-ul?
Posibile variaţii:
Dacă workshop-ul e prea lung pentru participanţi, poţi să îl împarţi în două după pasul 6. Fă un energizer, şi apoi revin-o la pasul 7.
Timp de pregătire | |
---|---|
Durata | |
Mărimea grupului | |
Vârsta |
Trebuie să fii autentificat pentru a publica o recenzie.
Produse similare
-
Îmi place să – Sunt bun la – Se plătește bine
Timp de pregătire: 5 minute Durata: 20 minute Număr de participanţi: 5-30 Vârsta: 15-19 Când se folosește? Obiectivele de învățare și abilitățile dezvoltate: Să recunoască factorii […]
-
Quiz despre piața muncii
Timp de pregătire: 1-2 ore Durata: 30 minute Mărimea grupului: 15-25 persoane Vârsta: 15-19 Când se folosește? Pentru conștientizarea situației de pe piața muncii. Materiale: tablă […]
-
Pregătește-te pentru interviul de angajare!
Timp de pregătire: 15 minute Durata: 60 minute Mărimea grupului: 5-25 persoane Vârsta: 17-19 Când se folosește? Obiective de învăţare şi abilităţile care sunt dezvoltate: Să […]
Recenzii
Nu există încă recenzii.