Pregătește-ți CV-ul și scrisoarea de intenție
mai 4, 2017Pregătește-te pentru interviul de angajare!
Timp de pregătire: 15 minute
Durata: 60 minute
Mărimea grupului: 5-25 persoane
Vârsta: 17-19
Când se folosește?
Obiective de învăţare şi abilităţile care sunt dezvoltate:
- Să înveţi cum să te pregăteşti pentru un interviu în vederea unui job.
- Să înveţi despre aşteptările companiei din partea unui candidat care participă la un interviu de angajare.
Materiale:
foi A4, pixuri, scaune, şi o masă pentru a improviza un birou pentru interviu.
Anunţuri pentru job-uri care să fie printate pentru toţi participanţii.
Pregătire:
- Caută pe o platformă nişte anunţuri de job-uri şi printează-le pentru toţi participanţii.
Prezentare:
- Selectează patru participanţi din grup sau cere patru volunatari. Trei dintre ei vor juca rolul: unui director de companie, a unui manager de resurse umane şi a unui supervizor. Al patrulea participant va fi candidatul pentru job.
- Dă-le tuturor participanţilor copii ale unuia dintre anunţurile pe care le-ai printat.
- Roagă-i pe voluntarii care joacă rolul reprezentanţilor companiei să pregătească undeva separat de grup un set de întrebări pentru candidatul pentru poziţia din anunţ. Explică-le rolul fiecărei poziţii, respectiv interesele şi rolul directorului, a manager-ului HR, şi a supervizorului.
- Roagă-l pe voluntarul care joacă rolul candidatului să pregătească nişte răspunsuri pentru întrebările care crede că îi vor fi puse.
- Până îşi pregătesc voluntarii întrebările şi răspunsurile, pregăteşte încăperea, aranjând nişte scaune şi o masă pentru a simula mediul unui birou. Roagă-i pe ceilalţi participanţi să te ajute să faci asta.
- Roagă-i pe ceilalţi participanţi să fie atenţi la jocul de rol, să ia notiţe şi să scrie observaţii despre cum se desfăşoară interviul.
- Când voluntarii sunt gata, roagă-i să se reunească în biroul pe care l-ai creat pentru ei, şi spune-le să înceapă interviul.
- Nu întrerupe jocul de rol şi nu îi lăsa pe ceilalţi participanţi să îl întrerupă. Lasă-i pe voluntari să îl încheie atunci când consideră că au toate informaţiile necesare de la candidat.
- La finalul interviului, discută cu participanţii despre ce a mers bine şi ce a mers rău. Condu discuţia înspre: întrebările care au fost puse (explică-le participanţilor că de obicei aceste întrebări sunt centrate pe cunoştinţe, experienţă, şi motivaţia candidatului; ai grijă să corectezi întrebările discriminative, întrebările cu final închis, sau cele prea personale); răspunsurile oferite de candidat; atitudinea candidatului, şi stilul lui/ei de comunicare non-verbală; întrebările puse de candidat; atmosfera de la întâlnire etc.
- Întrebă-i pe participanţi ce ar face ei diferit dacă ar fi reprezentativii companiei, sau candidatul.
- Încheie sesiunea prezentând regulile de bază ale pregătirii pentru un interviu de angajare, din perspectiva candidatului (caută informaţii despre organizaţie, află lucruri despre job-ul pentru care candidezi, revizuieşte-ţi CV-ul/ experienţa/ motivaţia, pregăteşte întrebări legate de cunoştinţe/ experienţă/ motivaţie, pregăteşte-ţi propriile întrebări pentru reprezentativii companiei, etc.).
Întrebări de follow-up:
Care sunt cele mai importante lucruri pe care le-ai învăţat din jocul de rol despre interviul de angajare?
Care sunt lucrurile pe care ar trebui să le îmbunătăţeşti pentru următorul interviu de angajare?
Posibile variaţii:
Înainte de pasul 11 poţi adăuga încă un joc de rol, cu un alt grup de voluntari, şi poţi alege o altă poziţie pentru un job dintre anunţurile printate.
Trebuie să fii autentificat pentru a publica o recenzie.
Produse similare
-
Quiz despre piața muncii
Timp de pregătire: 1-2 ore Durata: 30 minute Mărimea grupului: 15-25 persoane Vârsta: 15-19 Când se folosește? Pentru conștientizarea situației de pe piața muncii. Materiale: tablă […]
-
Descoperă-ți interesele
Timp de pregătire: 5 minute Durata: 60 minute Număr de persoane: 5 – 25 Vârsta: 17-19 Când se folosește? Obiectivele de învățare și abilitățile dezvoltate: Să […]
-
Călătorește în viitor – eu la 30 de ani
Timp de pregătire: 5 minute Durata: 40 minute Număr de persoane: 5-30 Vârsta: 15-19 Când se folosește? Obiectivele de învățare și abilitățile dezvoltate: Să încurajezi tinerii […]
Recenzii
Nu există încă recenzii.